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PERSONAL

Über uns

Im Wettbewerb um die besten Fachkräfte werfen wir den Hut für Lidl Digital in den Ring. Unser Anspruch: die passende Besetzung finden, einstellen, einarbeiten, binden und weiterentwickeln – für alle Ebenen und alle Fachbereiche. Dabei begleiten wir alle Stakeholder tatkräftig mit Knowhow und Gespür für’s Detail über den kompletten Prozess hinweg. Um das alles optimal gewährleisten zu können, sind wir in folgende Bereiche unterteilt:

Talent Marketing

Im Talent Marketing stellen wir die Weichen für unser Talent Acquisition Team. Eines unserer Hauptziele ist es, authentische Einblicke in das Arbeiten bei Lidl Digital zu geben. Dafür entwickeln wir in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen stetig unseren Arbeitgeberauftritt weiter und erarbeiten zielgruppenspezifische, crossmediale Maßnahmen und Kampagnen. Auf Messen, Fachkongressen oder Meetups stehen wir Interessentinnen und Interessenten aus allen Fachrichtungen Rede und Antwort.

Talent Acquisition

Im Talent Acquisition geben wir alles dafür, die richtigen Talente zur richtigen Zeit zu finden und sie für passende Stellen zu begeistern. Wir beraten sowohl Fachbereiche als auch Kandidaten, um optimale Besetzungen sicherzustellen. Dafür durchforsten wir die unterschiedlichsten Märkte, entwickeln innovative und zielgruppenspezifische Strategien und leiten passende Botschaften ab. Dabei arbeiten wir eng mit dem Talent Marketing zusammen. Summa summarum kümmern wir uns für die Fachbereiche nicht nur um die Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, sondern suchen auch aktiv nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten und bauen zielgruppenspezifische Netzwerke auf.

Talent Coordination

In enger Abstimmung mit dem Bereich Talent Acquisition sorgt das Team Coordination für die reibungslose Organisation des Recruitingprozesses und übernimmt einen Großteil der administrativen Aufgaben: Wir pflegen Initiativbewerbungen ein, koordinieren Termine und managen Absagen. Außerdem unterstützen wir das Back-office bei Assessment-Centern, bearbeiten die Bewerber Reisekosten und sind für die Vollständigkeitsprüfung verantwortlich.

Onboarding

Nachdem neue Kolleginnen und Kollegen den Weg zu Lidl Digital gefunden haben, ist es unsere Aufgabe, ihnen den bestmöglichen Einstieg in das Unternehmen zu ermöglichen. Dazu unterstützen wir die Fachbereiche nicht nur bei der fachlichen Einarbeitung sondern auch bei der sozialen Integration. Damit wollen wir neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnellstmöglich selbständig und selbstsicher arbeitsfähig machen. Das fördert die Mitarbeiterzufriedenheit und stärkt die Bindung ans Unternehmen. Unsere konkreten Aufgabenfelder umfassen die Organisation aller Themen rund um die Einarbeitungstage, die Onboarding Plattform auf Confluence, sowie die Einarbeitung in Filiale und Lager. Außerdem unterstützen wir gerne bei speziell zugeschnittenen Onboarding Prozessen.

Personalentwicklung/ Weiterbildung

Weiterbildung ist uns wichtig, weshalb wir in der Personalentwicklung sicherstellen, dass jede Mitarbeitergruppe bedarfsorientiert mit zielgerichteten Entwicklungsmaßnahmen gefördert wird. Wir beraten und unterstützen einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Führungskräfte, Teams oder ganze Bereiche in Fragen der Personalentwicklung und Weiterbildung. Hierbei nehmen wir die Qualifizierungsbedarfe auf, entwickeln passgenaue Maßnahmen und begleiten deren Umsetzung oder führen diese selbst durch. Zudem setzen wir Entwicklungsprogramme für definierte Zielgruppen (insbesondere für Führungskräfte) um. Aktuell befinden wir uns in der Umsetzung des Teamleiterentwicklungsprogrammes.

Kulturentwicklung / Change Management

Zusammen mit der Personalentwicklung arbeiten wir daran, die Menschen zu stärken, fachbereichsübergreifende Themen zu klären und das soziale System weiterzuentwickeln, sodass es zu den bestehenden Prozessen und Strukturen der Lidl Digital passt. Darüber hinaus begleiten wir Teams und Bereiche in organisatorischen Veränderungsprozessen.

HR-Business Partner

Als HR Business Partner sind wir für Führungskräfte in den Fachbereichen kompetente Beraterinnen und Berater. Wir kümmern uns um passende Lösungen für personalwirtschaftliche Fragestellungen, begleiten strategische Entscheidungen der Unternehmensführung und sind Anlaufstelle für operative Personalprozesse wie z.B. Personalplanung oder Personalentwicklungsmaßnahmen. Konkret unterstützen wir Fachbereiche und Führungskräfte bei allen Themen rund um die Betreuung, Führung und Beurteilung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern; beispielsweise wenn es um Fragen zu mobilem Arbeiten, Versetzungen, Gehaltsanpassungen oder Trennungen geht. Auch bei disziplinarischen Angelegenheiten stehen wir mit Rat und Tat zur Seite.

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