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PERSONAL

Über uns

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben uns dort hingebracht, wo wir jetzt stehen und tragen somit maßgebend zum Erfolg von Lidl Digital bei. Damit das auch zukünftig so bleibt, tun wir alles dafür, die Menschen zu finden, zu binden und weiter zu entwickeln, die am besten zu uns passen. Unser Ziel:  Wir wollen als digitaler Arbeitgeber attraktiv sein - nach innen und nach außen. Dabei schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem wir alle die bestmögliche Leistung erbringen können.
Der Personalbereich ist in folgende Bereiche unterteilt:
 
Talent Marketing
Im Talent Marketing stellen wir nicht nur die Weichen für unser Talent Acquisition Team, sondern arbeiten auch eng mit diesen zusammen. Unser Ziel ist es u. a. authentische Einblicke in das Arbeiten bei Lidl Digital zu geben. Dafür entwickeln wir in Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen stetig unseren Arbeitgeberauftritt weiter und erarbeiten zielgruppenspezifische crossmediale Maßnahmen und Kampagnen. Auf Messen, Fachkongressen oder Meetups stehen wir Rede und Antwort und freuen uns Euch kennenzulernen.
 
Talent Acquisition
Im Talent Acquisition geben wir alles dafür, die richtigen Talente zur richtigen Zeit zu finden und sie für uns zu begeistern. Als Talentscouts und Talent Advisors beraten wir unsere Kandidaten und unsere Fachbereiche, um ein perfektes Matching zu generieren. Dafür screenen wir die unterschiedlichsten Märkte, entwickeln innovative und zielgruppenspezifische Strategien und leiten zielgruppenspezifische Botschaften sowie Kampagnen ab. Dabei arbeiten wir eng mit unseren Kollegen aus dem Talent Marketing zusammen. Talent Acquisition verstehen wir dabei nicht nur als die bloße Betreuung des gesamten Recruitingprozesses, sondern auch als aktive Suche nach geeigneten Kandidaten und den Aufbau von zielgruppenspezifischen Netzwerken.
 
Onboarding
Nachdem neue Kolleginnen und Kollegen den Weg zu Lidl Digital gefunden haben, ist es unsere Aufgabe, jedem neuen Mitarbeiter den bestmöglichen Einstieg in das Unternehmen zu gewährleisten.
Um einen umfangreichen Überblick über die Lidl Digital Welt zu geben, veranstalten wir jeden Monat einen Einarbeitungstag, an dem sich alle Fachbereiche von Lidl Digital vorstellen. Wir unterstützen zudem, all unsere Fachbereiche, die einen speziell zugeschnittenen Onboarding Prozess benötigen.
 
Personalentwicklung/ Weiterbildung
Weiterbildung ist uns wichtig, weshalb wir in der Personalentwicklung sicherstellen, dass jede Mitarbeitergruppe bedarfsorientiert mit zielgerichteten Entwicklungsmaßnahmen gefördert wird. Wir beraten und unterstützen einzelne Mitarbeiter und Führungskräfte, Teams oder ganze Bereiche, in Fragen der Weiterbildung. Hierbei nehmen wir die Qualifizierungsbedarfe auf, entwickeln passgenaue Maßnahmen und begleiten deren Umsetzung oder führen diese selbst durch.  
 
Organisationsentwicklung / Change Management
Zusammen mit der Personalentwicklung arbeiten wir daran, die Menschen zu stärken, fachbereichsübergreifende Themen zu klären und das Soziale-System weiterzuentwickeln, so dass es zu den bestehenden Prozessen und Strukturen der Lidl Digital passt. Darüber hinaus begleiten wir Teams und Bereiche in organisatorischen Veränderungsprozessen.
 
HR-Business Partner

Als HR Business Partner stehen wir unseren Führungskräften in den Fachbereichen als kompetenter Berater zur Seite. Wir kümmern uns um passende Lösungen für personalwirtschaftliche Fragestellungen, begleiten strategische Entscheidungen der Unternehmensführung und unterstützen operative Personalprozesse wie z.B. Personalplanung oder Personalentwicklungsmaßnahmen.

Du willst etwas bewegen, Strategien entwickeln, diese umsetzen und daraus einen echten Mehrwert für Lidl Digital schaffen - dann bist du bei uns genau richtig! Wir freuen uns dich in unserem bunt gemischten Team willkommen zu heißen.

 

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